【やらない】ではなく【委譲】するのだ!

2019年スタートしましたね!

あけましておめでとうございます。
本年も、よろしくお願いいたします。

今年は、2020年に年商10億円を達成するための、
土台づくりをしていく年にしていきます^^

2018年⇒2019年の年越し

大晦日(昨日)は、
夕方くらいまで作業をして、

RIZINと紅白歌合戦を、
自宅で観ていました。

平和主義者の僕でも、

若干20歳の天心さんが、
50戦無敗のメイウェザーに、
立ち向かっていく姿や、

44歳の山本美優さんの未だ衰えを知らない肉体で、
馬乗りになって、相手をぼこぼこしている姿に、

何かこう、
熱いものを感じました。

紅白で大トリをつとめた、
サザンオールスターズもカッコ良かったですね!

ユーミンと桑田佳祐さんの絡みに、
なぜだかハラハラし、、、汗(笑)

楽しませていただきました。

近所の神社で初詣をして、
年越し蕎麦を食べて、

「ザ・ニッポンの年越し」

という感じで、
2018年から2019年の年越しを過ごしました。

副業元年から、副業が当たり前の時代へ。
平成が終わり、新しい年号へ。
消費税が8%から、消費税10%へ。

時代は大きく動いていきます。

まわる、まぁわるぅよ、
じだいーは、まわるー

ついに、今年は40歳になります!

そんな感じで、
僕も今年は40歳を迎えます…

うーっし!
カッコ良いオヤジになるでー!

・稼ぎ続けてる
・健康的である
・好きなことやってる

僕なりの定義は、
この3つですかね。

あ、

全部、頭に、

「昨日よりも今日、今日よりも明日」
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

これを付け足します。

天心さんのようなチャレンジ精神も忘れず、
メイウェザー、山本美優さん、ユーミン、桑田佳祐さんのように、
歳を重ねても衰えない、
というよりも輝きが増している。

そんな40代を過ごしたいものです。

「いくつになっても自己成長」

誰かと比べることなく、
他者に批判的にならず、
常に学び、
最後は自分を貫く。

そうありたいと思います!

他人の悪口や批判ばかりして、
自分のことを棚に上げているヤツらが、
マジで大っ嫌いです。

まぁ、関わらなければ、
良いだけなんですけどね。

30代で学んだことは、

「関わる人間関係で人生は変わる」

本当に、これだけだと思います。

・自分がストレスを感じる環境からは、
早く抜け出した方が良い。
(付き合う人間の平均年収が、自分の年収になる!)

・自分が心地よいと感じる環境には、
自分の成長はないと考えた方が良い。
(コンフォートゾーンを抜け出せ!)

このふたつの考え方は、
自分の人生を取捨選択する時に、
大きく自分を成長させます。

なぜ、僕が年商10億円を目指すのか?
上手くいっていたコミュニティ運営を手放すのか?

規模は違えど、

メイウェザーが、
数百億を稼ぎ、地位と名誉を手に入れてもなお、
常にトレーニングをし続け、
戦い続ける理由だと思います。

ゼロイチにはゼロイチの
月収30万円ー月収100万円の
年収1,000万円の
年収3,000万円の
年収1億円の

それぞれの世界の見え方があると思います。
(年収1億とか、よくわからん…)

ゼロイチの人が、
年収1,000万円の人を妬み、
文句を言う。

こんな世界は、
マジでクソだと思います。

文句を言う前に、
理解しようとする努力を!

年商10億円を達成することで、
年収1億円というボーダーラインが、
見えてくるのではないかと思っております。

どんな世界かは、
よくわからないから、
目指してみようと思っています^^

他人を嫉妬することは、
僕は悪いことではないと思います。

正常な人間の感情だから。

ただ、自分が出来ないことに対して、
何か理由をつけて自分を防護する環境が、
超イヤです。

悔しいと思えるからこそ、
成長が出来るのですから。

嫉妬や怒りや不安といった感情を、
負の感情で吐き出していては、
何も生み出しません。

「俺もやったるでー!」
「ぜってー負けねー!」

という気持ちが大事です。

昨日もお伝えしましたが、

「やらない」ではなくて、「委譲」したら良い

新しいことを始めたり、
今よりもパワーを掛ける時は、

「やらないことを決める」

負の感情が出てしまうものは、

「やらない」

という決断をすることが、
とても重要です。

でも、

今までやってきたことが、
無駄になってしまう…

そんな気持ちもわかります。

なので、

「委譲」

をしてあげることが、
組織づくりの第一歩となりますね。

つまり、

「手放す」ではなく「委譲」する。

それが、

「継承」

ですよね。

自分が退かない(どかない)と、
次が引き上がらないのです。

自分がコンフォートゾーンに居続けると、
自分の成長にもなりませんし、
組織の成長を止めることになります。

経営者、社長、トップ、リーダー

というのは、

常に自己成長をし続け、
新しいチャレンジをして、
自分のポストを空けて、
どんどん委譲していく。

これが、

「組織化」

だと考えます。

本年も、よろしくお願いいたします!

Source: 大越雄介

【やらない】ではなく【委譲】するのだ!

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